私企解雇员工有赔偿金吗
私企解雇员工有赔偿金吗，如果用人单位违反劳动合同法规定，在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的，应当赔偿员工的经济补偿金吗?私企解雇员工赔偿的经济补偿金有多少呢？
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一、私企集体辞退员工需要赔偿吗？
集体的辞退员工是需要赔偿的
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N。
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应该支付劳动者经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N。
3、符合《劳动合同法》第四十条，并且没有提前1个月书面通知劳动者的，除了支付经济补偿金外，还应多支付1个月工资作为代通知金，总计N 1。
4、如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知劳动者;但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
二、用人单位可以辞退的情形有哪些？
《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位才可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的。
2、严重违反用人单位的规章制度的。
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
6、被依法追究刑事责任的。
综合上面所说的，员工被集体的辞退只要用人单位存在过错就需要给予劳动者相应的赔偿，但如果用人单位在辞退的时候有足够的理由来支撑自己的观点，那么也是可以不用赔偿的，所以，辞退员工就要看是属于哪一种情况，但必须要确保了到劳动者的合法权益。
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关于私人企业辞退员工补偿条例
1、企业辞退员工，是根据辞退的原因不同，所需要支付的补偿或者赔偿也不相同。
2、如果员工严重违纪，处于试用期被证明不符合录用条件，达到退休年龄，被单位辞退，是没有经济补偿的。
3、如果员工没有以上情况，单位裁员、破产、或者以员工不能胜任工作为由辞退员工是需要支付员工经济补偿的。经济补偿按照员工在单位工作年限计算。
4、如果单位违法辞退员工，单位是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金的。
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1、肯定是违法劳动法的，但企业该赔偿多少？
根据劳动合同法
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的'经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
因此 应该赔偿2、3、4、5、6月的双倍工资及解除合同的经济补偿 经济补偿应该按一年计算 赔偿1个月工资
2、企业赔偿时，是按照8k每月来赔偿还是4k每月来赔偿？
根据劳动合同法第四十七条第三款
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
因此应该是6个月的工资总和的平均值 月工资应该是4500元
那么据综上所述 应该得到的赔偿在24500元左右 因为第一个月要除外 2.3.4.5.6月你经正当程序 降薪 即重新核定工资标准 只能按该月的工资计算 5个月为20000元 加上经济补偿4500元
3、本人是否直接向劳动有关部门保障提出劳动仲裁？
关于劳动纠纷有仲裁前置程序 因此应该向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任，即找劳保局。
